“Tụi em khác nhau quá – mỗi lần bàn tới là bất đồng, đụng quan điểm hoài.”
Đây là câu chúng tôi nghe rất nhiều từ các nhóm sáng tạo, agency, hay team vận hành. Không ai nói ra, nhưng mỗi ngày đều có những căng thẳng âm thầm:
Người bực vì team cứ “tùy cơ ứng biến”.
☹️Người thấy mình không được lắng nghe.
Người thấy bị lấn át
Người thấy việc gì cũng đến tay mình
Xung đột diễn ra không phải vì “ai sai”, mà vì không có nơi để hiểu và kết nối trong sự khác biệt.
Sự khác biệt không phải là gốc rễ của mâu thuẫn. Vấn đề là cách chúng ta đối xử với sự khác biệt đó.
Khi thiếu một “ngôn ngữ chung” để nói về cảm nhận, nhu cầu, kỳ vọng – thì sự khác biệt trở thành rào cản.
Khi chưa nhìn thấy nhau trong vai trò của toàn hệ thống – thì sự khác biệt dễ bị gắn nhãn, so sánh, nghi ngờ.
Tại Cloud & Coral, chúng tôi không cố “giải quyết xung đột”, chúng tôi giúp đội ngũ hiểu hệ thống tương tác của chính mình, nhìn ra những vòng lặp gây căng thẳng, và xây lại cách kết nối.
Bằng công cụ từ trị liệu hệ thống, những khác biệt là nguồn lực tiềm năng, nếu biết đặt vào đúng vị trí.
Nếu bạn từng thấy đội ngũ của mình có năng lực, nhưng cứ “kéo nhau chệch pha”…
Có thể đã đến lúc cùng nhau tìm vòng lặp để chình, hơn là cố thay đổi từng người.
Cloud & Coral – Đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển và gắn kết đội ngũ vững bền cùng tổ chức.
